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08 octubre 2014

EMPLEABILIDAD Y TIC


He recopilado diferentes definiciones de empleabilidad que a continuación expongo:
  • Aptitud para incorporarse y mantenerse en un mercado de trabajo en permanente evolución (INEM, 1996)
  • Capacidad de adaptación que prueba un individuo para encontrar un empleo, conservarlo y ponerse al día y mejorar sus competencias profesionales (CEDEFOP, 2000)
  • Capacidad para lograr un empleo. No solo se refiere a la adecuación de sus conocimientos y actitudes, sino a los incentivos y las oportunidades ofrecidos a los ciudadanos para que busquen empleo (COMISIÓN EUROPEA, 2001)
  • Competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presentan con miras a encontrar y  conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o al cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo (OIT, 2004)
  • Combinación de factores que permiten a una persona mejorar sus perspectivas de encontrar empleo, conseguir un puesto, mantenerlo y progresar en su vida laboral. La empleabilidad de una persona depende de a) de sus cualidades personales (incluyendo el nivel de sus conocimientos y capacidades); b) de la forma en que presente estas cualidades personales en el mercado de trabajo; c) del contexto ambiental y social (p.e. incentivos y oportunidades ofrecidas para actualizar y validar conocimientos y capacidades; d) del contexto económico (CEDEFOP, 2010)
Revisando las definiciones, desde la escueta e incisiva del INEM hasta la más elaborada y última del CEDEFOP, surgen una serie de factores que delimitan la empleabilidad:
  • Incorporarse y mantenerse en un puesto de trabajo
  • Mercado de trabajo en permanente evolución
  • Mejora de competencias profesionales
  • Adecuación de conocimientos y actitudes
  • Incentivos y oportunidades que se ofrecen a los ciudadanos
  • Adaptarse a la evolución de la tecnología
  • Forma de presentación de las cualidades personales
  • Progreso en la vida laboral
  • Contexto económico
Salvo en las políticas activas de empleo (incentivos y oportunidades) que brinde la administración competente y en el contexto económico (pleno empleo o paro generalizado) una persona puede incidir en mayor o menor medida en el resto de los factores, pudiendo, mejor dicho debiendo contar para ello con las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) y, en especial, con las últimas herramientas de multimedia online (correo electrónico, chats, aulas virtuales, redes sociales, ...)

Una clasificación muy básica de las TIC es:
- Los Mass Media:
  • Escritos: Revistas, folletos, libros
  • Eléctricos: TV, radio, computadoras
- Los Multimedia:
  • Informática (multimedia off line): CDs, vídeos
  • Telemática (multimedia on line) basada en internet: correo electrónico, chats, redes sociales
Volviendo a la lista de factores que delimitan la empleabilidad es fácil ver que, con la evolución tecnológica, en todos ellos, incluso para trbajos de nivel muy básico se van convirtiendo cada día más en herramientas imprescindibles las TIC basadas en internet, pues:
  • se entienden las TIC como una competencia profesional en si misma (conocimientos de ofimática, email, ...)
  • con las TIC obtenemos herramientas para desarrollar otras competencias profesionales (aplicaciones de planificación, coordinación de equipos, gestión de proyectos, ...)
  • Las TIC son fuente de información para existir en el mercado de trabajo (portales de empleo, perfiles más demandados, conocimiento de empresas, ...)
  • Las TIC ayudan a la autopromoción de la persona (blog, página web personal, redes sociales, ...)
  • Las TIC son actualmente el mejor medio de comunicación y contacto (chat, redes sociales, ...)

Termino el post haciendo mención dentro de los factores que inciden en la empleabilidad en el de los incentivos y oportunidades que ofrecen los poderes públicos para mejorar dicha empleabilidad. En concreto la mejora de competencias profesionales precisamente en TIC que actualmente ofrece la Generalitat Valenciana a través de su centro CSF-CRNFP PATERNA con una novedosa oferta de Formación Certificada en TIC:

Se accede a la información e inscripción de estos cursos a través de la página web del SERVEF en el siguiente enlace Formación Certificada en TIC.

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