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Mostrando entradas de noviembre, 2011

ESTRATEGIA DE EMPLEO PARA MÁS DE 55 AÑOS

El BOE del 24.11.2011 publica la   Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011, por el que se aprueba la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores y las Trabajadoras de Más Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y más).   Como he hecho con otros documentos, selecciono aquí las líneas de actuación más vinculadas con la formación: 1.5 Formación a lo largo de la vida laboral. La falta de formación del trabajador o de la trabajadora a lo largo de su vida laboral puede dar lugar a situaciones de ineptitud sobrevenida por desconocer nuevas herramientas o métodos de trabajo. En el colectivo de personas trabajadoras de más edad sucede, además, que en muchas ocasiones la empresa considera baldío proporcionar o dedicar grandes recursos a estos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en una edad próxima a la jubilación. Por otro lado, puede darse también que ést

MONTE PICAYO Y PEÑAS DE GUAITA.

El final de la Sierra Calderona con el Monte Picayo y las Peñas de Guaita es algo más que un casino en esas laderas. Es una excursión corta pero intensa, con unas magníficas vistas al mar y de toda la costa al norte de la ciudad de Valencia. Como cuenta Paco Carrera en su crónica (como siempre mucho más completa que esta mía) tuvimos de todo: Tiempo excelente Inicios del sendero GR-10 muy deficientes, inmerecidos por un sendero que discurre entre Puçol y Lisboa. "Monerías" cinematográficas imprevistas. Tramo de trepar que tampoco se debería de corresponder con un GR. Almuerzo en la cumbre disfrutando de las espléndidas vistas. Cómoda y soleada comida post-caminata. Paseo playero con puesta de sol. En resumen, un día redondo de sanas actividades y mejor compañía. https://picasaweb.google.com/106998068204341102773/MONTEPICAYO2011

SIMAT DE VALLDIGNA: Castillo, sierra, fuentes

Bonita mañana senderista en ruta circular partiendo de Simat de Valldigna, en las cercanias del monasterio. Las previsiones meteorológicas eran preocupantes pero luego no hubo lluvia en toda la ruta. Sería por ir provistos de 2 paraguas. Ya se sabe: si al campo lo llevas, no llueve, pero tampoco hace sol; luego no te sirve para una cosa ni para la otra. Antes de salir del pueblo tomamos lo que debería ser preceptivo, un buen café. Además, sin prisas. Saboreando esos torrrefactos de bar de pueblo que siempre te dejan la duda, en su paladeo, de si tendrás a mano, luego, un escondido y adecuado rincón para la liberación intestinal que puede llegar. La ruta, de unos 18 km., salvando un desnivel de 500 metros, es de las que me gustan a mi. Algo de llano al principio, para calentar, bastantes rampas de subida, algunas fuertes, en la 1ª mitad y, luego, descensos que acaban con algo de llano. Además muy buenas vistas de la Valldigna, Safor, el Montdúver, etc. Una gran parte de ell

PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS: Su regulación estatal

El pasado 18.11.2011 el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 1543/2011, por el que se regulan las prácticas profesionales en las empresas . Es importante saber que las personas que realicen estas prácticas ("becarios" coloquialmente hablando) tienen derecho a ser incluidos en la Seguridad Social, de acuerdo con el Real Decreto 1493/2011 de 24 de octubre, por el que se regulan los términos  y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social  de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo  previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,  sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad  Social.

ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO 2012-2014: Ámbito de formación y recualificación

Del documento Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014 , extraigo el apartado correspondiente a la formación y rcualificación profesional: 5.2  ÁMBITO DE FORMACIÓN Y RECUALIFICACIÓN   Definición  Acciones y medidas de aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional incluidas en el subsistema de formación profesional para el empleo que tienen por objeto impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.  Las acciones formativas del subsistema de formación para el empleo están dirigidas a la adquisición, mejora y  actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el aprendizaje a lo  largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios

CENTROS DE REFERENCIA NACIONAL DE FP: Ya casi configurada la red

Con bastante lentitud, todo sea dicho, pero poco a poco se va configurando la red de Centros de Referencia Nacional de Formación Profesional, como desarrollo del Real Decreto 229/2009 . Los Centros calificados/creados en la 1ª y 2ª fase de convocatorias se encuentran inmersos en la tramitación de los convenios entre las CCAA y la AGE así como los Planes de Actuación Plurianual 2012-2015, previos a los RRDD que establezcan oficialmente su naturaleza. Con las solicitudes presentadas en una 3ª fase y suponiendo que todos los centros aspirantes superen el proceso, sólo quedan, al parecer, 5 áreas profesionales sin cubrir , es decir, sin un CRNFP que se dedique, de momento, a ellas. Dichas áreas con indicación de la FAMILIA PROFESIONAL en que se encuadran son las siguientes: INDUSTRIAS ALIMENTARIAS:  Productos de la pesca SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD:  Servicios al consumidor / Formación y Educación TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL: Calzado VIDRIO Y CERÁMICA: Vidrio ind

DOCUMENTOS SOBRE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA UNIÓN EUROPEA

El Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) del 29.10.2011 publica un conjunto interesante de dictámenes del Comité Económico y Social Europeo : « El futuro del mercado de trabajo en Europa — En busca de una respuesta eficaz a las tendencias demográficas » (Dictamen exploratorio). « Fomentar la alfabetización, la capacitación y la inclusión digitales » (Dictamen exploratorio). « Estrategia de salida de la crisis de la UE y transformaciones industriales: ¿empleos precarios o sostenibles? » (Dictamen de iniciativa). « La crisis, la educación y el mercado de trabajo » (Dictamen de iniciativa). Sobre la Comunicación de la Comisión Europea al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones «Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: una contribución europea hacia el pleno empleo ».